ESG auf Unternehmensebene

Die HCOB möchte das Bewusstsein innerhalb des Unternehmens für ökologische Nachhaltigkeit schärfen und konkrete Maßnahmen zum Ressourcenschutz ergreifen. Die Bank will ihrer gesellschaftlichen Verantwortung nachkommen, indem sie ein Vorbild für ihre Kund:innen ist und mit gutem Beispiel vorangeht.

Für das Thema Ressourcen- und Klimaschutz setzt sich die HCOB nicht nur in Bezug auf ihr Kredit- und Investmentportfolio ein, sondern vor allem auch im Tagesgeschäft. Die Bank achtet auch darauf, ihren eigenen Ressourcenverbrauch zu reduzieren und sich stetig weiter zu verbessern. Deshalb misst die HCOB ihre Verbräuche in Bezug auf Energie (Strom, Wärme, Kraftstoffe), Wasser, Papier und Abfall. Daraus wird mit Hilfe des Berechnungstool des Vereins für Umweltmanagement und Nachhaltigkeit in Finanzinstituten e. V. (VfU) der CO2-Fußabdruck der Bank berechnet.

Ergänzend zu ihrem starken Engagement für den Klima- und Naturschutz arbeitet die HCOB mit der vom TÜV Rheinland zertifizierten, vollständig staatlichen Ausgleichsagentur Schleswig-Holstein zusammen. Die Bank hat Moore als wichtigen Faktor für die Reduzierung von Emissionen und die Förderung der biologischen Vielfalt identifiziert. Obwohl Moore nur etwa 3 % der Erdoberfläche bedecken, binden sie doppelt so viel Kohlenstoff wie alle Wälder zusammen und sind daher sehr effiziente Kohlenstoffspeicher. Deshalb beteiligt sich die Bank mit dem Kauf von „MoorFutures“-Zertifikaten an der Renaturierung des Königsmoores im Kreis Rendsburg- Eckernförde. Damit bindet sie mindestens für die nächsten 50 Jahre CO2 und unterstützt so aktiv den Klimaschutz. Die HCOB trägt dazu bei, dass das ehemalige Hochmoor wieder zu einem lebendigen Lebensraum wird und leistet gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zur CO2-Kompensation. Somit kann die Bank ihre CO2-Emissionen in Scope 1 und 2 sowie den bereits erwähnten Teil der Scope-3-Emissionen, die durch Geschäftsflüge verursacht werden, vollständig mit einem lokalen Klimaschutzprojekt ausgleichen.

Mehr Informationen zu HCOBs CO2-Fußabdruck stehen im CSR-Bericht .

Gleichstellung hat bei der Hamburg Commercial Bank eine lange Tradition. Mitglieder des Vorstands und der Betriebsräte haben freiwillig dafür gesorgt, dass das Thema Gleichstellung in einer Betriebsvereinbarung dauerhaft verankert wurde, die bis heute in der Bank gilt. Es gibt zwei Gleichstellungsbeauftragte, eine Vollzeit- und eine Teilzeitkraft, die von ihren normalen Aufgaben freigestellt sind und das Thema Diversität gemeinsam mit dem Personalbereich ganzheitlich behandeln. Sie sind mit weitreichenden Rechten ausgestattet und handeln unabhängig.

Die Bank hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sich damit freiwillig verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und Chancengleichheit für alle garantiert. Darüber hinaus organisiert das Netzwerk #networkingwomen die aktive Vernetzung von Frauen. Das Netzwerk trifft sich regelmäßig und organisiert Veranstaltungen. Ziel ist es insbesondere, Erfahrungen auszutauschen, Anregungen zu geben und aktuelle relevante Themen innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu diskutieren. Zudem soll die Sichtbarkeit von Frauen im Bankwesen und die Stärkung der Einzelnen durch die Gemeinschaft gewährleistet werden.

Die Bank ist davon überzeugt, dass die persönliche Integrität aller Mitarbeiter:innen eine wesentliche Komponente für die Vermeidung von Risiken darstellt und zum Erfolg der HCOB und ihrer Zielerreichung beiträgt. Dieses Prinzip ist im Code of Conduct der Bank verankert, der zeigt, wie die hohen Standards ihrer Unternehmenswerte gelebt werden, und für alle Mitarbeiter:innen verbindlich ist.

Die Stärkung des Bewusstseins der Mitarbeitenden für ESG-Faktoren und die Schaffung von Anreizen für ihr Mitwirken bei den Bemühungen durch klare und gezielte Kommunikation ist ein Kernthema für die HCOB. Die Bank ist bestrebt, ein gemeinsames Verständnis für die Unternehmensansätze bei der aktiven Steuerung der drei ESG-Dimensionen zu schaffen und die nachhaltige Unternehmenskultur weiter auszubauen, um ESG-nahe Entscheidungen zu fördern. Zusätzlich unterstützt die Bank die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Um den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden, muss die HCOB ihre Kompetenzen kontinuierlich und gezielt weiterentwickeln und verbessern. Daher bietet die Bank allen Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Position Schulungen an.

Die HCOB würdigt das Engagement ihrer Mitarbeiter:innen – hierfür bietet die Bank ein vielseitiges Angebot an Leistungen in Form von Benefits, die Engagement und Leistungsbereitschaft über die monatliche Gehaltszahlung hinaus honorieren. Ziel ist es, die Benefits der Bank genau auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen abzustimmen. Gemeinsam mit den Führungskräften evaluiert und optimiert die HCOB regelmäßig Bereiche, in denen sie ihre Mitarbeiter:innen unterstützen kann. Der Hamburg Commercial Bank ist es wichtig, Benefits anzubieten, die auf ein modernes Arbeits- und Lebensumfeld zugeschnitten sind und ihren Mitarbeiter:innen einen echten Mehrwert bieten. Das Leistungsangebot ist an alle Mitarbeiter:innen gerichtet, unabhängig davon, ob sie in Teilzeit oder Vollzeit beschäftigt sind.

Um ihrer Rolle als wichtige Arbeitgeberin in Norddeutschland und ihrer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden, fühlt sich die HCOB verantwortlich dafür, Organisationen bei der Erfüllung der drei ESG-Dimensionen zu unterstützen. Hierbei liegt ein besonderer Fokus auf der Förderung von Kindern und Jugendlichen mit dem Schwerpunkt Bildung. Mehr Informationen zu dem Thema können hier gefunden werden.