Früher galt: „Einmal erlangtes Wissen ist Macht.“ Dieses Wissen genügte, um damit ein langes und erfolgreiches Berufsleben zu absolvieren. Das hat sich heute ganz und gar verändert: Wissen veraltet immer schneller. Auf das einst erworbene Know-how sollte sich niemand dauerhaft verlassen. (Berufs-)Lebenslanges Lernen gehört mittlerweile zur Kerntugend für jedes Unternehmen und seine Beschäftigten, weil sich Märkte und Technologien immer schneller drehen – nicht zuletzt in der Finanzbranche, wie allein der Blick auf den Aufstieg der FinTechs oder der Blockchain-Technologie zeigt. Die Hamburg Commercial Bank begreift all diese Veränderungen als Chance – und tut daher viel, um die Qualifikationen und die Motivation der Mitarbeiter*innen stets auf einem hohen Niveau zu halten. Ohne erstklassige und engagierte Mitarbeiter*innen kann keine Bank im immer herausfordernderen Wettbewerbsumfeld auf Dauer bestehen. Genau deshalb fördern wir in Ihrem wie auch im gemeinsamen Sinne Ihre persönliche Weiterentwicklung und bieten vielfältige Karrierechancen, damit Sie sich heute und zukünftig jederzeit optimal einbringen und stetig weiterentwickeln können.

Bei der Hamburg Commercial Bank können Sie auf folgende Bausteine für Ihr berufliches Fortkommen vertrauen:

• hoch spannende Aufgaben mit direktem Impact auf den Erfolg Ihres Bereichs
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• bereichsübergreifende Karriereperspektiven
• umfangreiches internes und externes Seminarangebot
• Zielgruppenprogramme
• Hospitationen in anderen Bereichen der Bank
• umfangreiches Talentmanagement
• Förderung der Chancengleichheit

Vielen Umfragen zufolge fühlen sich heute all jene besonders glücklich, die den immer herausfordernderen Spagat zwischen Berufs- und Familienleben erfolgreich bewältigt bekommen. Wer etwa regelmäßig auf verstopften Innenstadtstraßen im Auto zwischen KiTa, Schule und Büro pendelt, weiß davon ein Lied zu singen. Als moderner Arbeitgeber will die Hamburg Commercial Bank ihren Mitarbeiter*innen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben so weit wie möglich helfen. Das gilt im Besonderen für Mütter und Väter, aber auch für all jene, die sich zusätzlich zum Job weiterqualifizieren.

Auf diese Weise unterstützt die Hamburg Commercial Bank das flexiblere und individuellere Arbeiten:

Örtlich

• Home-Office-Angebote mit komplettem Zugriff auf das Unternehmensnetzwerk auch von Zuhause
• virtuelle Zusammenarbeit durch Telefon- und Videokonferenzen
• Ausstattung mit Laptop und Diensthandy

Zeitlich

• flexible Arbeitszeitregelungen
• Gleitzeit- und Langzeitkonten
• Urlaub über den Tarifanspruch hinaus
• unbezahlter Urlaub

Familie

• umfangreiche Beratung für werdende Eltern
• Vermittlung von Kinderbetreuung und Notfallkindergarten
  (inklusive Zuschuss des Arbeitgebers)
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen

Gesundheit ist ohne Frage das höchste Gut, das ein Mensch haben kann. Und sie wird jeden Tag aufs Neue auf die Probe gestellt: durch einen immer hektischeren Alltag. Ein innovationsfreudiger Arbeitgeber wie die Hamburg Commercial Bank ist daher gefordert, seinen Teil dazu beizutragen, dass sich seine Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz wohl und sicher fühlen. Mehr noch: Unser Anspruch ist es, durch ein umfassendes Gesundheitsmanagement die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen zu erhalten, die Gesundheit zu steigern und so einen entscheidenden Beitrag zum besseren Wohlbefinden unserer Belegschaft zu leisten.

Das alles bieten wir Ihnen:

• umfassendes Workshop-Angebot zu Stressmanagement oder zur Steigerung der Widerstandskraft (Resilienz)
• regelmäßige Entspannungsangebote
• Managementsystem für Arbeits- und Unfallschutz
• zertifizierte Betriebsmedizin, Arbeitsschutz und Sozialberatung
• betriebliches Eingliederungsmanagement
• Arbeitssituationsanalysen
• Vorsorgeuntersuchungen und Ergonomie-Schulungen
• individuelles Beratungsangebot für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte

Bei der Einrichtung der Arbeitsplätze machen wir keine Kompromisse – schließlich verbringen unsere Mitarbeiter*innen dort einen Großteil ihrer Zeit. Zeitgemäße Büroarbeitsplätze und eine moderne IT-Umgebung sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Darauf können Sie sich bei uns verlassen:

Arbeitsplatz

• moderne Hard- und Software
• ergonomische Büroausstattung
• Laptop
• Diensthandy

Arbeitsweg

• vergünstigte Fahrkarten für den öffentlichen Personennahverkehr
• bezuschusste Parkplätze
• Firmenwagenregelung für Kundenbetreuerinnen und -betreuer
• Firmen-Fahrzeugpool
• Fahrradstellplätze

Unsere Mitarbeiter*innen sind das Rückgrat unserer Bank. Daher fördern wir deren Talente bestmöglich. Unsere Führungskräfte fordern und motivieren ihre Mitarbeiter*innen, geben regelmäßig Feedback zu ihren Leistungen und unterstützen sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Grundlage dafür ist unsere gelebte Feedbackkultur.

Konkret bedeutet das:

• regelmäßige Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche für alle Mitarbeiter*innen
• modernes und umfangreiches Performance-Management sowie Zielvereinbarungssystem für viele Mitarbeiter*innen
• gezielte Führungskräfteentwicklung

Wir wollen gemeinsam Großes schaffen und uns gegenseitig zu Höchstleistungen motivieren. Die Beteiligung jedes Einzelnen trägt dabei wesentlich zum Erfolg aller bei. Wer bei der täglichen Arbeit gemeinsam viel erreicht, schafft dies meist durch einen regelmäßigen Austausch, auch und gerade bei gemeinsamen Mitarbeiterveranstaltungen.

Das heißt:

• regelmäßige Bereichs- und Abteilungsrunden
• regelmäßige Informationen und News vom Vorstand über das Intranet
• direkte Austauschformate mit den Vorständen und anderen Stakeholdern der Bank
• kollegiale Beratung
• umfangreiches Internet mit vielen aktuellen und hilfreichen Informationen, Interviews, Tipps und Tricks und vieles mehr
• Mitarbeitermagazin

Längst beschränkt sich der Aktionsradius von Unternehmen nicht mehr nur auf das eigene Haus. Das unternehmerische Schaffen wird von einer zunehmend kritischeren Öffentlichkeit bewertet und hinterfragt– die reine Fokussierung auf Renditeziele hat ausgedient. Das Gemeinwohl – seien es Umwelt- oder soziale Aspekte – spielt eine immer größere Rolle. Auch bei der Wahl des eigenen Arbeitgebers: Bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen interessieren sich völlig zurecht für das große Ganze und damit den „Purpose“ eines Unternehmens oder einer Bank – und das längst über die Grenzen der jungen Generation Z hinweg. Wir stellen uns gern diesen Fragen und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung weit über die geschäftlichen Betätigungsfelder der Hamburg Commercial Bank hinaus. Wir finanzieren als Bank beispielsweise nicht nur im großen Stil erneuerbare Energien, sondern engagieren uns auch in verschiedenen sportlichen, kulturellen oder sozialen Projekten.

Sponsoring

• Elbphilharmonie
• Hamburg Commercial Bank Run
• Kunststiftung
• Unterstützung des Kinder-Hospiz‘ „Sternenbrücke“