Employer Brand
Gestalter brauchen keine Hierarchien
Gestalten ist ein zentraler Wert für die HCOB
Auf Xing teilen
Auf LinkedIn teilen
Auf Twitter teilen
Per E-Mail weiterleiten
Inhalt dieser Seite teilen
Die Hamburg Commercial Bank -
ein attraktiver Arbeitgeber
Nicht nur unsere Kunden – allen voran die vielen familiengeführten mittelständischen Unternehmen – handeln weltweit auf bewegten Märkten. Wohl kaum eine andere Branche ist derzeit so in Bewegung wie die Finanzindustrie. Auch wir selbst als junges Bankhaus mit langer Vorgeschichte befinden uns in einem ebenso spannenden wie herausfordernden Change-Prozess. Um diesen Wandel für unsere Zwecke bestmöglich zu nutzen, benötigen wir fachlich erstklassig ausgebildete Mitarbeiter*innen, die zugleich auf Menschen zugehen können und nach innen wie außen beratungsstark sind. Was uns als vergleichsweise kleines, aber hoch spezialisiertes Bankhaus von anderen unterscheidet, sind die Menschen, die bei uns arbeiten: Experten*innen in der Sache, eigeninitiativ, teamorientiert und mit dem notwendigen Unternehmergen ausgestattet, das auch unsere Kundenklientel so einzigartig macht.
Erst das Engagement unserer Mitarbeiter*innen ermöglicht den Unternehmenserfolg der Hamburg Commercial Bank. Daher bieten wir auch weit mehr als „einen Arbeitsplatz“. Wir unterbreiten Ihnen vielmehr neben interessanten Aufgaben und Projekten ein umfangreiches Gesamtangebot mit einem Ziel: Sie sollen sich gefördert und wertgeschätzt fühlen, sich mit Ihrem Arbeitgeber identifizieren und so stets Ihr Bestes geben können.
Personalentwicklung: Fit für die Zukunft
Früher galt: „Einmal erlangtes Wissen ist Macht.“ Dieses Wissen genügte, um damit ein langes und erfolgreiches Berufsleben zu absolvieren. Das hat sich heute ganz und gar verändert: Wissen veraltet immer schneller. Auf das einst erworbene Know-how sollte sich niemand dauerhaft verlassen. (Berufs-)Lebenslanges Lernen gehört mittlerweile zur Kerntugend für jedes Unternehmen und seine Beschäftigten, weil sich Märkte und Technologien immer schneller drehen – nicht zuletzt in der Finanzbranche, wie allein der Blick auf den Aufstieg der FinTechs oder der Blockchain-Technologie zeigt. Die Hamburg Commercial Bank begreift all diese Veränderungen als Chance – und tut daher viel, um die Qualifikationen und die Motivation der Mitarbeiter*innen stets auf einem hohen Niveau zu halten. Ohne erstklassige und engagierte Mitarbeiter*innen kann keine Bank im immer herausfordernderen Wettbewerbsumfeld auf Dauer bestehen. Genau deshalb fördern wir in Ihrem wie auch im gemeinsamen Sinne Ihre persönliche Weiterentwicklung und bieten vielfältige Karrierechancen, damit Sie sich heute und zukünftig jederzeit optimal einbringen und stetig weiterentwickeln können.
Bei der Hamburg Commercial Bank können Sie auf folgende Bausteine für Ihr berufliches Fortkommen vertrauen:
- hoch spannende Aufgaben mit direktem Impact auf den Erfolg Ihres Bereichs
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- bereichsübergreifende Karriereperspektiven
- umfangreiches internes und externes Seminarangebot
- Zielgruppenprogramme
- Hospitationen in anderen Bereichen der Bank
- umfangreiches Talentmanagement
- Förderung der Chancengleichheit
Work-Life-Integration: So gelingt die friedliche Koexistenz
Vielen Umfragen zufolge fühlen sich heute all jene besonders glücklich, die den immer herausfordernderen Spagat zwischen Berufs- und Familienleben erfolgreich bewältigt bekommen. Wer etwa regelmäßig auf verstopften Innenstadtstraßen im Auto zwischen KiTa, Schule und Büro pendelt, weiß davon ein Lied zu singen. Als moderner Arbeitgeber will die Hamburg Commercial Bank ihren Mitarbeiter*innen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben so weit wie möglich helfen. Das gilt im Besonderen für Mütter und Väter, aber auch für all jene, die sich zusätzlich zum Job weiterqualifizieren.
Auf diese Weise unterstützt die Hamburg Commercial Bank das flexiblere und individuellere Arbeiten:
Örtlich
- Home-Office-Angebote mit komplettem Zugriff auf das Unternehmensnetzwerk auch von Zuhause
- virtuelle Zusammenarbeit durch Telefon- und Videokonferenzen
- Ausstattung mit Laptop und Diensthandy
Zeitlich
- flexible Arbeitszeitregelungen
- Gleitzeit- und Langzeitkonten
- Urlaub über den Tarifanspruch hinaus
- unbezahlter Urlaub
Familie
- umfangreiche Beratung für werdende Eltern
-
Vermittlung von Kinderbetreuung und Notfallkindergarten
(inklusive Zuschuss des Arbeitgebers) - Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
Gesundheitsmanagement: Sie liegen uns am Herzen
Gesundheit ist ohne Frage das höchste Gut, das ein Mensch haben kann. Und sie wird jeden Tag aufs Neue auf die Probe gestellt: durch einen immer hektischeren Alltag. Ein innovationsfreudiger Arbeitgeber wie die Hamburg Commercial Bank ist daher gefordert, seinen Teil dazu beizutragen, dass sich seine Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz wohl und sicher fühlen. Mehr noch: Unser Anspruch ist es, durch ein umfassendes Gesundheitsmanagement die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen zu erhalten, die Gesundheit zu steigern und so einen entscheidenden Beitrag zum besseren Wohlbefinden unserer Belegschaft zu leisten.
Das alles bieten wir Ihnen:
- umfassendes Workshop-Angebot zu Stressmanagement oder zur Steigerung der Widerstandskraft (Resilienz)
- regelmäßige Entspannungsangebote
- Managementsystem für Arbeits- und Unfallschutz
- zertifizierte Betriebsmedizin, Arbeitsschutz und Sozialberatung
- betriebliches Eingliederungsmanagement
- Arbeitssituationsanalysen
- Vorsorgeuntersuchungen und Ergonomie-Schulungen
- individuelles Beratungsangebot für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
Arbeitsplatz und Arbeitsweg: Sicher und entspannt
Bei der Einrichtung der Arbeitsplätze machen wir keine Kompromisse – schließlich verbringen unsere Mitarbeiter*innen dort einen Großteil ihrer Zeit. Zeitgemäße Büroarbeitsplätze und eine moderne IT-Umgebung sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Darauf können Sie sich bei uns verlassen:
Arbeitsplatz
- moderne Hard- und Software
- ergonomische Büroausstattung
- Laptop
- Diensthandy
Arbeitsweg
- vergünstigte Fahrkarten für den öffentlichen Personennahverkehr
- bezuschusste Parkplätze
- Firmenwagenregelung für Kundenbetreuerinnen und -betreuer
- Firmen-Fahrzeugpool
- Fahrradstellplätze
Führung: Wir fördern das Beste in Ihnen
Unsere Mitarbeiter*innen sind das Rückgrat unserer Bank. Daher fördern wir deren Talente bestmöglich. Unsere Führungskräfte fordern und motivieren ihre Mitarbeiter*innen, geben regelmäßig Feedback zu ihren Leistungen und unterstützen sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Grundlage dafür ist unsere gelebte Feedbackkultur.
Konkret bedeutet das:
- regelmäßige Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche für alle Mitarbeiter*innen
- modernes und umfangreiches Performance-Management sowie Zielvereinbarungssystem für viele Mitarbeiter*innen
- gezielte Führungskräfteentwicklung
Kommunikation: Aktiv zuhören, austauschen, voneinander lernen
Wir wollen gemeinsam Großes schaffen und uns gegenseitig zu Höchstleistungen motivieren. Die Beteiligung jedes Einzelnen trägt dabei wesentlich zum Erfolg aller bei. Wer bei der täglichen Arbeit gemeinsam viel erreicht, schafft dies meist durch einen regelmäßigen Austausch, auch und gerade bei gemeinsamen Mitarbeiterveranstaltungen.
Das heißt:
- regelmäßige Bereichs- und Abteilungsrunden
- regelmäßige Informationen und News vom Vorstand über das Intranet
- direkte Austauschformate mit den Vorständen und anderen Stakeholdern der Bank
- kollegiale Beratung
- umfangreiches Internet mit vielen aktuellen und hilfreichen Informationen, Interviews, Tipps und Tricks und vieles mehr
- Mitarbeitermagazin
Gesellschaftliche Verantwortung: Über den Tellerrand hinausdenken
Längst beschränkt sich der Aktionsradius von Unternehmen nicht mehr nur auf das eigene Haus. Das unternehmerische Schaffen wird von einer zunehmend kritischeren Öffentlichkeit bewertet und hinterfragt– die reine Fokussierung auf Renditeziele hat ausgedient. Das Gemeinwohl – seien es Umwelt- oder soziale Aspekte – spielt eine immer größere Rolle. Auch bei der Wahl des eigenen Arbeitgebers: Bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen interessieren sich völlig zurecht für das große Ganze und damit den „Purpose“ eines Unternehmens oder einer Bank – und das längst über die Grenzen der jungen Generation Z hinweg. Wir stellen uns gern diesen Fragen und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung weit über die geschäftlichen Betätigungsfelder der Hamburg Commercial Bank hinaus. Wir finanzieren als Bank beispielsweise nicht nur im großen Stil erneuerbare Energien, sondern engagieren uns auch in verschiedenen sportlichen, kulturellen oder sozialen Projekten.
Sponsoring
- Elbphilharmonie
- Hamburg Commercial Bank Run
- Kunststiftung
- Unterstützung des Kinder-Hospiz‘ „Sternenbrücke“
Ausgezeichnete Qualität: Das sagen andere über uns
Langfristiger Unternehmenserfolg lässt sich nur im Team erreichen: mit motivierten, überzeugten und engagierten Mitarbeiter*innen. Ihre Leistung ist der Garant für dauerhaft überdurchschnittliche Qualität. Um diese zu erhalten und zu steigern, engagiert sich die Hamburg Commercial Bank auf vielfältige Weise für das Wohl ihrer Belegschaft. Dieses Engagement belohnen nicht nur unsere Beschäftigten – es wurde auch von unabhängigen Jurys in diversen Studien mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert.
Auszeichnungen als Arbeitgeber
Die Hamburg Commercial Bank ist eine „Fair Company”
Ausgezeichnet mit dem Zertifikat des Hertie-Audits berufundfamilie
Karriereförderndes & faires Traineeprogramm
Ausbilder mit anerkannter Qualität
Ausgezeichnet mit dem Zertifikat des Hertie-Audits berufundfamilie
Mit dem „audit berufundfamilie“ zählt die Hamburg Commercial Bank zum Kreis der zertifizierten Unternehmen, In¬sti¬tu¬tionen und Hochschulen in Deutschland, die sich vorbildlich um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verdient machen.
Wir werden auch künftig das hohe Niveau unserer familien¬freund¬lichen Personal¬politik bei-be¬halten, um unseren Be¬schäf¬tig¬ten den Spagat zwischen Beruf und Familie zu erleichtern.
Im August 2007 wurde die Bank erstmalig mit dem Siegel „familien¬freund¬liches Unter-nehmen“ der Gemein¬nützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
Dafür bieten wir Folgendes an:
- flexible Arbeitszeit
- Vielzahl an Teilzeitmodellen
- Teilzeit auch auf höheren Führungsebenen
- Home-Office-Möglichkeiten
- familienbewusste Termin-, Projekt- und Reiseplanung
- mfangreiche Bereitstellung von Notebooks und iPhones/iPads
- betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassende Sozialberatung
- regelmäßige Vorträge zu familienbezogenen Themen in der Bank
- spezielle Führungskräfteschulungen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Intranet mit umfangreichen praktischen Informationen etwa zu Mutterschutz und Elternzeit
- halbjährliche Informationsveranstaltungen für werdende Eltern
- jährliche Veranstaltungen für und wöchentliche Infomail an Eltern in Elternzeit
- Beratung über und Vermittlung von Kinderbetreuung durch externen Dienstleister
- kostenlose Kinder-Notfallbetreuung
- persönliche Beratung durch die Gleichstellungsbeauftragte der Bank
- verschiedene subventionierte Ferienprogramme externer Anbieter
- Beratung und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- etc.
Karriereförderndes & faires Traineeprogramm
Die trendence Institute GmbH zeichnet die Hamburg Commercial Bank seit 2016 für ihr „faires & Karriere förderndes“ Trainee¬programm aus.
In enger Zusammen¬arbeit mit der Ludwig-Maximilian-Universität München, der Süd-deutschen Zeitung“ und weiteren Kooperations¬partnern aus der Privat¬wirtschaft prüft die trendence Institute GmbH seit 2011 anhand verschiedener wissen¬schaft¬licher Kriterien den Inhalt und die Qualität der von Unter¬nehmen angebotenen Trainee-Programme. Die Aus-zeich¬nung erhalten Unternehmen, die sich zu hoch¬wertigen Pro¬grammen bekennen und diese entsprechend gestalten.
Die Hamburg Commercial Bank hat sich aktiv um dieses Qualitäts¬zeichen bemüht und erfüllt die Anforderungen:
- Trainee-Programme sind elementarer Bestandteil des Talent- und Nach¬folge-managements unseres Unternehmens und auf eine lang¬fristige Zusammen¬arbeit in einer Experten- oder Manage¬ment¬funktion ausgerichtet.
- Trainees übernehmen bei uns von Beginn an ver¬ant¬wortungs¬volle Aufgaben und werden dabei von er¬fah¬renen Füh¬rungs¬kräften unter¬stützt.
- Trainees durchlaufen während unserer Programme mehrere Unter¬nehmens-bereiche, ab¬sol¬vieren Lern¬ma߬nahmen (etwa Fach- und Verhaltens¬trainings) und sind aktiver Bestandteil unseres Netz¬werks.
- Vergütung und Dauer stehen in einem sinnvollen Verhältnis zu den Lern¬inhalten und Entwicklungs¬zielen unserer Trainee-Programme.
- Wir stellen die Qualität unserer Trainee-Programme durch interne und externe Evaluations¬maßnahmen sicher.
Weitere Informationen finden Sie auf www.trendence.de .
Die Hamburg Commercial Bank ist eine „Fair Company”
Die Hamburg Commercial Bank unter¬stützt die Initiative „Fair Company“. Mit ihr beken¬nen sich Unter¬nehmen ver¬lässlich zu anerkannten Qualitäts¬standards und über¬prüf¬baren Regeln bei studentischen Praktika.
Das Siegel „Fair Company“ bescheinigt, dass wir ...
- keine Vollzeitstellen durch Praktikanten oder auch Volontäre, Hospitanten substituieren.
- keine Hochschulabsolventen mit einem Praktikum vertrösten, die sich auf eine feste Stelle beworben haben,
- keine Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle ködern,
- Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase bieten und
- Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung zahlen.
Weitere Informationen – über die Initiative von „Junge Karriere“ und die Regeln für eine „Fair Company“ – erhalten Sie unter faircompany.karriere.de .
Ausbilder mit anerkannter Qualität
Die Industrie- und Handelskammer Schleswig-Holstein zeichnet uns seit 2003 in ungebrochener Folge als Ausbilder mit anerkannter Qualität aus.
