Code of Conduct & Code of Diversity

Code of Conduct

Ein Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg der Hamburg Commercial Bank liegt in einem konsequenten Umgang mit den geltenden Regeln und Standards. Gerade für uns als privatisierte Geschäftsbank ist es wichtig, dass sich jede/jeder der persönlichen Integrität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Integrität der Bank sicher sein kann.

Daher gelten in der Hamburg Commercial Bank umfassende Verhaltensregeln, die von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Bank stets zu beachten und die im Code of Conduct zusammengefasst sind.

Der Code of Conduct umfasst neben den klassischen Compliance-Regeln zusätzlich Anforderungen an das Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hamburg Commercial Bank in den Bereichen Steuern, Finanzen, Risikomanagement, Datenschutz und Kommunikation. Darüber hinaus enthält der Code of Conduct Verhaltensstandards, die in der täglichen Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, im Umgang mit den Kunden der Hamburg Commercial Bank sowie zur Erfüllung der gesellschaftlichen Verantwortung der Bank einzuhalten sind.

Der Code of Conduct enthält Verhaltensvorgaben in den für die Hamburg Commercial Bank wesentlichen Themenbereichen:

  • Integrität
  • Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Gesellschaft
  • Risikomanagement, Finanzen und Steuern
  • Interessenkonflikte
  • Insiderwissen und Kundenschutz
  • Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung und Finanzsanktionen
  • Sonstige strafbare Handlungen
  • Informationssicherheit, Datenschutz und Kommunikation

Code of Diversity

Der „Code of Diversity“ der HCOB macht die Werte und Grundsätze der Bank zum Thema Vielfalt nach innen und außen sichtbar. In der Bank leben wir bewusst Diversität und empfinden Unterschiedlichkeit als Stärke. Gleichzeitig wenden wir uns gegen jede Art der Ausgrenzung.

Mitarbeitende der HCOB haben unseren „Code of Diversity“ entwickelt. Der Vorstand hat ihn verabschiedet. Der „Code of Diversity“ ist unsere Leitlinie für gelebte Vielfalt, Fairness und Chancengleichheit.

Bereits im April 2020 hat die Bank die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und damit ihre Werte auch gegenüber Geschäftspartner:innen und Bewerber:innen klar gemacht.

Diversität muss gelebt werden. Es geht nicht nur darum, dass bestimmte Rechte bestehen, sie müssen in Anspruch genommen werden. Das funktioniert nur, wenn im Unternehmen dafür eine hohe Akzeptanz besteht. Bei uns ist das so – das ist unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen.

Der Vorstand der HCOB setzt sich für Diversität nachhaltig und gemeinsam mit den Führungskräften und den Mitarbeitenden ein. Vielfalt ist Teil unserer Identität.

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